Înțelegerea factorilor ce generează fluctuatia de personal

 

Potrivit unui studiu realizat de Pluxee Romania, bazat pe peste 1.000 de angajați din companii private din mediul urban, un procent uluitor de 1 din 4 angajați români se gandesc la o schimbare a locului de muncă în următoarele trei luni. Principalele motive invocate? Lipsa siguranței psihologice (60%) și un grad scăzut de reziliență (48%).

 

Aceste descoperiri subliniază o provocare critică pentru companii: satisfacția și loialitatea angajaților sunt profund legate de sentimentul de securitate și de capacitatea de a gestiona presiunile de la locul de muncă. Studiul evidențiază că 80% dintre angajații cu reziliență ridicată sunt mulțumiți de locul lor de muncă actual, demonstrând o legătură puternică între reziliență și satisfacția profesională. În schimb, doar jumătate dintre angajați simt că lucrează într-un mediu sigur din punct de vedere psihologic.

 

Impactul Siguranței Psihologice și al Rezilienței asupra Retenției

 

Vestea bună pentru angajatori este că o concentrare pe aceste zone poate reduce semnificativ intenția angajaților de a părăsi compania. Studiul indică faptul că preocuparea unei companii pentru stimularea rezilienței angajaților le poate înjumătăți intenția de plecare, în timp ce îmbunătățirea siguranței psihologice o poate reduce de șapte ori, un rezultat remarcabil. Acești factori nu se referă doar la bunăstarea angajaților; sunt direct legați de performanța organizațională și sunt cruciali pentru retenția talentelor.

 

Cum Poate Spațiul Dvs. de Lucru să Încurajeze Siguranța Psihologică și Reziliența

 

Pentru companiile care evaluează spații de birouri, mediul fizic este mai mult decât o simplă locație sau o suprafață. Este un element fundamental care poate sprijini sau submina siguranța psihologică și reziliența angajaților. Un spațiu de lucru bine conceput poate contribui la:

- Siguranța psihologică: Crearea de spații care încurajează comunicarea deschisă, colaborarea și feedback-ul constructiv fără teamă de judecată sau represalii. Aceasta include furnizarea de spații variate, cum ar fi săli de ședințe private, zone liniștite și zone comune confortabile.

- Reziliența: Oferirea de amenajări ergonomice, acces la lumină naturală, zone de pauză confortabile și, eventual, chiar spații dedicate bunăstării poate ajuta angajații să gestioneze stresul și să își revină după sarcini solicitante, contribuind la reziliența lor generală.

- Gestionarea stresului cauzat de volumul de muncă: Deși volumul mare de muncă (menționat ca factor, cu 6 din 10 angajați lucrând constant ore suplimentare) este o problemă de management, un spațiu fizic bine organizat și funcțional atât în birouri, cât și în hale poate reduce fricțiunea, poate îmbunătăți fluxul de lucru și poate atenua unii factori de stres din mediul asociat cu locurile de muncă solicitante.

 

Investiția în spațiul de birouri potrivit este o investiție în oamenii dumneavoastră. Un spațiu de lucru care este intenționat conceput pentru a sprijini bunăstarea angajaților, a încuraja siguranța psihologică și a ajuta la construirea rezilienței poate fi un instrument puternic în reducerea fluctuației, stimularea moralului și, în cele din urmă, în impulsionarea succesului afacerii.