Constatarea cheie: prezența obligatorie la birou cinci zile pe săptămână este un motiv de refuz

 

Concluziile provin din Noaptea Companiilor Workplace Survey, realizat de CBRE în mai 2026 pe un eșantion de peste 500 de profesioniști din București. Studiul arată că firmele care impun prezența obligatorie cinci zile din cinci riscă să piardă accesul la o parte semnificativă din forța de muncă: 35% dintre respondenți au declarat că o cerință de prezență integrală la birou reprezintă un motiv ferm de a respinge o ofertă de angajare. Alți 29% au identificat monitorizarea excesivă a prezenței drept un alt obstacol major.

Prin contrast, distanța de navetă de peste 45 de minute cu transportul în comun a fost menționată ca impediment de doar 13% dintre respondenți — ceea ce sugerează că problema reală nu este localizarea fizică sau naveta, ci absența autonomiei și politicile interne rigide.

 

De ce aleg angajații să vină la birou

 

Nevoia de interacțiune umană și separarea clară a vieții profesionale de cea personală rămân principalii factori care determină prezența voluntară la birou. Socializarea cu colegii este cel mai puternic factor motivator, selectat de 23% dintre participanți ca motiv principal pentru a veni la birou cel puțin trei zile pe săptămână.

Dorința de a schimba mediul pentru a se deconecta de acasă și nevoia de a separa mental munca de viața personală au întrunit fiecare câte 18% din răspunsuri. Colaborarea activă și sesiunile de brainstorming sunt priorități pentru 15% dintre respondenți, în timp ce vizibilitatea în carieră și oportunitățile de dezvoltare profesională motivează 13% dintre angajați — în special din generația Millennials.

Echipa CBRE România Workplace și Leasing a declarat: „Datele ne confirmă ceea ce știm din practică: un birou bine gândit este cel mai puternic instrument de employer branding al unei companii. Prin serviciile noastre de workplace consultancy și office leasing, ajutăm companiile din România să transforme datele în destinații — spații în care oamenii aleg să vină."

 

Cum arată biroul ideal: intimitatea câștigă în fața conceptului open space

 

Pe tema configurației optime a spațiului de lucru, studiul evidențiază o cerere acută pentru intimitate și confort personalizat, în detrimentul conceptelor deschise. Zonele de liniște și spațiile dedicate concentrării individuale conduc în topul preferințelor cu 26%, depășind categoric zonele de colaborare deschisă, care au întrunit doar 9% din opțiuni. În plus, 55% dintre angajați consideră că un birou personal fix reprezintă configurația ideală pentru productivitate, iar 28% preferă cabinele izolate fonic.

 

Design biophilic și control climatic: caracteristicile decisive

 

Importanța designului biroului ca instrument direct de branding și atragere a talentelor este confirmată în rândul tuturor segmentelor generaționale. Designul biophilic — care integrează elemente naturale în spațiul de lucru — este preferat în mod universal de peste 51% dintre respondenți din toate generațiile studiate, inclusiv Gen Z, Gen Y și Gen X.

Pe segmentul confortului zilnic, controlul temperaturii și sistemele HVAC reprezintă un factor vital de retenție, prioritizat de 57% dintre respondenții din Gen X și 45% dintre cei din Gen Y.

Companiile care investesc în design ecologic, sisteme moderne de control climatic și zone de liniște reușesc să transforme spațiile corporative în destinații atractive, eliminând rezistența la navetă prin valoarea adăugată oferită la fața locului.