Constatarea cheie: 58% dintre angajații Gen Z vor să se miște în cadrul biroului

 

Potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 1.146 de respondenți, aproape 58% dintre angajații din Generația Z din România spun că stilul de lucru care li se potrivește cel mai bine presupune alternarea spațiului de lucru în decursul unei zile — între diferite zone din cadrul biroului și între birou și alte locații. Cu toate acestea, doar 3 din 10 angajați spun că au în prezent această posibilitate.

 

Ce așteaptă Generația Z de la birou

 

Schimbarea este vizibilă și în așteptările tinerilor față de spațiul de lucru fizic. Aproape 6 din 10 respondenți își doresc libertatea să lucreze dinamic, de oriunde în cadrul biroului, iar 35% spun că au nevoie să-și poată personaliza activitățile pe parcursul zilei în funcție de stare, energie și nevoi de colaborare.

Pentru 40% dintre tinerii respondenți, biroul este un loc care oferă energie și o experiență diferită față de lucrul de acasă, iar 32,5% îl văd ca pe un mediu de colaborare, interacțiune și conexiune — confirmând tranziția de la biroul tradițional la unul orientat spre relații și experiențe relevante.

Privind în perspectivă, 62,5% dintre respondenții din Generația Z consideră că biroul trebuie să evolueze tot mai mult în viitor către flexibilitate, susținând atât stilurile individuale de lucru, cât și colaborarea și conexiunea în echipă.

 

Facilitățile care contează cel mai mult pentru Generația Z

 

Zonele verzi și spațiile de relaxare sunt cele mai importante facilități pentru 52,5% dintre respondenții Gen Z, urmate de campusurile multifuncționale cu facilități adiacente precum cafenele sau spații pentru sport și socializare (40%) și de zonele dedicate de focus și deep work, separate de cele de interacțiune (37,5%).

În plus, 3 din 10 respondenți indică o nevoie crescută de spații modulare și zone informale de lucru, iar 25% consideră că tendința către activity-based workplace va continua să se accentueze.

 

Perspectiva specialiștilor

 

Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property, a declarat: „Hiperflexibilitatea Gen Z transformă rolul și arhitectura biroului, dintr-un simplu spațiu standardizat într-un ecosistem flexibil, adaptat viitorului muncii. Pentru angajații tineri, flexibilitatea nu înseamnă absența biroului, ci libertatea de a folosi spațiul de lucru într-un mod care susține creativitatea, energia, echilibrul și, mai ales, colaborarea și dezvoltarea profesională. Observăm o nevoie tot mai mare pentru medii de lucru care permit alternarea naturală între concentrare individuală, interacțiune și dezvoltare profesională. În acest context, biroul devine un catalizator pentru dinamica între multiple tipuri de activități și experiențe."

 

Răspunsul Genesis Property: YUNITY Park

 

Genesis Property dezvoltă nu doar clădiri de birouri, ci ecosisteme de lucru concepute pentru a susține evoluția profesională și echilibrul personal al angajaților. YUNITY Park, campusul de birouri deținut de Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property, răspunde nevoilor în schimbare ale modului de lucru modern prin spații verzi generoase, zone de relaxare și facilități dedicate stării de bine. Campusul se află în prezent în cea de-a treia etapă de dezvoltare, investiția totală ajungând la 50 de milioane de euro.

Sondajul Genesis Property despre modul de lucru și așteptările profesionale ale angajaților în 2026 a fost desfășurat online la începutul acestui an, pe un eșantion total de 1.146 de utilizatori de internet din România, dintre care peste 53% sunt bărbați, 76% sunt angajați fără funcții de conducere, iar aproape 33% au un venit net de peste 6.000 de lei.